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      信息類別: 政策解讀 公開方式: 主動公開 生成日期:2021-07-10 公開時限: 常年公開 公開范圍: 面向全社會 信息索取號:000014349/2021-327877

      關于《永修縣人民政府關于印發永修縣促進教育人才優先發展實施辦法的通知》(永府字〔2021〕41號)的政策解讀

      發布日期:2021-07-10 11:31
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      ????一、政策背景

      為切實抓好教育人才隊伍建設,使教育人才引得進、留得住、出成效,形成教育人才洼地和品牌,促進我縣教育優質均衡發展,辦好人民滿意的教育。

      二、政策依據

      本政策文件主要依據《中共永修縣委 永修縣人民政府關于印發<關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案>的通知》(永字〔2020〕13號)和《中共永修縣委 永修縣人民政府印發<永修縣促進人才優先發展30條>的通知》(永字〔2018〕35號)等相關政策制定。

      三、主要政策

      1.引進教育人才“五項舉措”:(1)高薪引進名校長、名副校長、名班主任等優秀學校管理人才;(2)實施“綠色通道”,直接引進取得全日制碩士研究生及以上學歷等緊缺學科的高學歷教育人才;(3)開辟教學領軍人才引進“快車道”通過提供人才“用武平臺”,對榮獲省部級榮譽的特級教師、學科帶頭人、骨干教師、先進個人和在高考、中考取得卓越成績的班主任和任課教師,按特事特辦的原則,經雙向選擇達成一致意向的,可直接調入我縣相應學校工作;(4)為加大中職學校雙師型教師配備力度,按不高于編制總額10%的比例,設置中專學校柔性引進雙師型職業教育人才崗位;(5)實施“歸雁計劃”引進本土人才。

      2.人盡其才“兩項措施”:(1)為提高人才使用效率,合理的為不同人才提供與其能力或特長相匹配的工作崗位。為發揮人才示范引領作用,建立永修名師工作站,組建名師工作團隊;(2)對全面提高我縣教育教學成績作出突出貢獻的人才加大績效獎勵力度。

      3.提高人才待遇的“六項舉措”:(1)對新引進的碩士研究生及以上高學歷人才給予購房補貼和為期三年生活津貼,免費安排入住人才公寓;(2)對新引進的省級特級教師、省學科帶頭人、省中小學骨干教師、省優秀教師和先進工作者、市級名師等給予相應的購房補貼,發放為期3年生活津貼;對本縣歷年榮獲省特級教師、省學科帶頭人榮譽的教師,在任期內評聘中高級職稱或晉升職稱等級可特設崗位;(3)實施人才培養提升工程;(4)建立對當年教學成績特別突出或其他作出突出貢獻的學校管理人員和教師,安排到省內進行為期一周的暑期休假療養的制度;(5)為解決我縣在職單身老師住房困難問題,繼續在農村學校新建和改造一批教師周轉房,在縣城學校集中新建一批教師周轉房;(6)倡導全面營造尊師重教好風尚。

      四、政策特點和創新點

      1.創新了優秀學校管理人才引進的方式,對新引進的名校長、名副校長、名班主任實行任期協議制度,薪酬與工作目標完成情況掛鉤,體現優績優酬。

      2.突出了發揮人才的輻射引領作用。為不同人才提供與其能力或特長相匹配的工作崗位,建立永修名師工作站,組建名師工作團隊,通過開展示范教學、培訓講座、結對幫扶、網絡答疑等活動,發揮人才的輻射引領作用。為此,每年撥付人才經費10萬元用于保障永修名師工作站業務活動開展和教學領軍人才進修培訓。對取得預期工作業績的名師工作團隊每年獎勵2萬元。

      3.加大了人才獎勵力度??h政府每年在正常核定的全縣教師年度績效考核獎總額基礎上,另外核撥不少于100萬元且不突破300萬元的績效考核獎金,用于全縣統籌獎勵教育教學成績突出的學校管理人員和教師。對人才培養卓有成效的學校獎勵人才培養經費,對獲評省市縣各級人才發放獎勵金。


      永修縣教育體育局


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